Ressources Humaines
Management & organisation
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Enjeux écologiques
#conseil #accompagnement #sensibilisation #coaching #co-développement
Vous êtes une entreprise, une association, une collectivité, Objectif Sens vous accompagne pour répondre aux enjeux humains et environnementaux clés pour développer et pérenniser votre organisation.
Ressources Humaines
Management & organisation
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Enjeux écologiques
#conseil #accompagnement #sensibilisation #coaching #codéveloppement
Vous êtes une entreprise, une association, une collectivité, Objectif Sens vous accompagne pour répondre aux enjeux humains et environnementaux clés pour développer et pérenniser votre organisation.
Vos enjeux RH et managériaux
Le développement d’une organisation repose autant sur la solidité de son modèle économique que sur la capacité de ses équipes à collaborer avec clarté, engagement et efficacité. Les enjeux RH et managériaux sont au cœur de cette dynamique.
Pour mener un développement serein et pérenniser l’organisation, chaque maillon du système doit adresser ses propres enjeux :
RRH, DRH, Dirigeant.e en charge des RH
- Structurer une organisation RH et managériale efficace et adaptée
- Recruter les femmes et les hommes alignés avec les objectifs opérationnels et stratégiques
- Les intégrer, les accompagner, les fidéliser
- Garantir l’alignement des valeurs et la qualité des conditions de travail …
Dirigeant.e, Equipe Dirigeante
- Assurer la robustesse et l’efficacité à long terme de l’organisation
- Être à l’aise dans son rôle de Direction, donner la vision et incarner les valeurs socles
- Organiser une gouvernance adaptée au contexte et aux enjeux
- Accompagner sereinement les changements en cours ou à venir …
Manager, Collaborateur
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.
- Organiser et garantir la clarté et la cohérence des rôles et responsabilités au sein et entre équipes
- Définir et incarner les postures managériales assurant efficacité et bien-être pour chacun.e
- Fonctionner et communiquer sereinement et efficacement
- Contribuer à une dynamique collective motivante et constructive …
Vos enjeux RSE
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est définie comme « l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes. » (Commission Européenne, 2011)
Développer une démarche RSE globale
Au-delà de s’aligner avec des convictions personnelles, engager son organisation dans une démarche RSE apporte des bénéfices sociaux et commerciaux précieux :
- Attirer les candidat.e.s en développant sa marque employeur et fidéliser les équipes grâce au sens et au plaisir trouvés au travail
* 74% des candidats estiment que la politique RSE d’une entreprise est un critère important dans leur choix d’employeur
- Répondre aux exigences des clients
* 69% des acheteurs ont établi des critères ESG à respecter et les prennent en compte lors de la sélection des fournisseurs
- Répondre aux attentes des investisseurs
* 90% investisseurs intègrent les facteurs ESG dans leur processus d’investissement
- Travailler à la pérennité de son organisation et de son modèle économique en anticipant l’évolution des normes et en sécurisant sa chaîne de valeur
* 63% des acheteurs et 71% des fournisseurs attestent que les initiatives d’achats responsables les ont aidés à traverser la pandémie
* Baromètre RSE 2024 – Kantar
Sensibiliser aux enjeux écologiques
Pour embarquer une équipe autour des enjeux écologiques, il existe bon nombre de fresques et d’ateliers collaboratifs, ludiques et pédagogiques afin de comprendre, partager et de coconstruire des plans d’actions, notamment :
La Fresque du Climat est un atelier ludique et pédagogique basé sur l’intelligence collective pour comprendre ensemble les grands mécanismes, les causes et les conséquences du réchauffement climatique et commencer à imaginer des solutions.
L’atelier 2tonnes est un jeu collaboratif qui vous emmène jusqu’en 2050 en identifiant concrètement les leviers individuels et collectifs pour réduire notre empreinte carbone ; ceci afin limiter le réchauffement climatique en dessous de 2° d’ici la fin du siècle.
Il est aussi possible de concevoir un atelier sur mesure qui répond à des besoins ou à des contraintes / formats spécifiques !
L’ADN d’Objectif Sens
En écho aux définitions multiples du mot « sens », l’ADN d’Objectif Sens est de mener des accompagnements fondés sur :
L’écoute
En prenant le temps d’analyser, de comprendre votre situation / vos besoins et de vous aider à les évaluer avec discernement.
Le « sur-mesure »
En s’adaptant à votre culture, vos valeurs, et la raison d’être de votre organisation.
L’engagement
En construisant AVEC vous la direction à prendre, le cap à tenir.
L’utilité
En visant la construction de plans d’actions concrets qui permettront d’atteindre efficacement vos objectifs.
Céline BERNADIN
Dans mon approche collaborative avec mes clients, comme dans mes engagements personnels, j’ai à cœur de faire bouger les lignes, d’être utile au monde, pour contribuer à faire advenir une société plus juste, équitable et heureuse.
« Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde ! »
Gandhi
Je suis Céline Bernadin, j’ai créé Objectif Sens en 2014 après 15 années au sein de grandes entreprises du conseil et de l’énergie. Ces expériences m’ont permis de développer une expertise tant dans l’accompagnement du changement, que sur les problématiques spécifiques de développement des Ressources Humaines et de management.
Depuis 2021, j’ai complété mon approche en me formant aux enjeux écologiques et en développant une démarche complète autour de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
En fonction de vos besoins et objectifs, je suis par ailleurs toujours heureuse de vous mettre en avec mon réseau de partenaires de confiance (cabinet de recrutement, juriste / avocat en droit social, consultant en marketing et communication, consultant en stratégie, cabinet d’expertise comptable…), afin de proposer des accompagnements ciblés et réellement utiles.
Ayant à cœur d’agir sur mon territoire, je suis également co-fondatrice du Collectif RSE du Grand Compiégnois qui a vocation à animer les entreprises et organisations engagées en local pour :
- Favoriser les partages d’expériences et de bonnes pratiques
- S’aider, se nourrir, débattre, apprendre et progresser
- Développer les synergies possibles et mutualiser des moyens
- Favoriser le passage à l’action
- Pourquoi pas, porter une vision commune sur le territoire et associer d’autres types d’acteurs (associations, collectivités…)
Tél : 06 10 63 81 60
Email : celine.bernadin@objectifsens.fr
06 10 63 81 60
celine.bernadin@objectifsens.fr
Les modes d’intervention
Les modes d’intervention sont adaptés à vos spécificités et vos besoins – et peuvent être combinés – afin de répondre au mieux à vos attentes (objectifs, livrables, échéances…).
Accompagnement / Conseil
Au travers d’interventions allant de quelques jours à plusieurs mois en fonction de votre maturité et de vos ambitions, un accompagnement / conseil type se déroule selon différentes phases : cadrage / diagnostic et plan d’actions / préconisations / développement d’outils et process / retour d’expérience.
Coaching
individuel
individuel
Selon un processus cadré en une 10aine de séances sur 4 à 6 mois (format adaptable), un coaching individuel a vocation à faire évoluer un individu dans ses comportements et ses pratiques professionnelles et personnelles. Il se déroule en 5 phases au cours desquelles le coach a un rôle de catalyseur et d’accompagnateur.
Ressources Humaines
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Enjeux écologiques
Céline BERNADIN
Tél : 06 10 63 81 60
Email : celine.bernadin@objectifsens.fr
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