Selon un processus cadré en une 10aine de séances sur 4 à 6 mois (format adaptable), un coaching individuel a vocation à faire évoluer un individu dans ses comportements et ses pratiques professionnelles et personnelles. Il se déroule en 5 phases au cours desquelles le coach a un rôle de catalyseur et d’accompagnateur :

1. Partage de la demande de coaching avec le coaché et le sponsor
2. Clarification de la situation et prise de conscience des moteurs et freins internes
3. Définition d’un objectif précis, identification et contournement des points de blocage
4. Construction d’un plan d’actions dans le but d’atteindre l’objectif
5. Partage du plan d’actions et de son suivi avec le coaché et le sponsor

Les enjeux abordés peuvent être très variés :

• Développer sa posture, son leadership et ses savoir-faire managériaux
• Comprendre et maîtriser les enjeux relationnels et de communication (interne, externe, client…)
• Développer son efficacité, mieux gérer son temps et ses priorités
• Clarifier une évolution professionnelle / sécuriser une prise de poste…