Vos enjeux
Vos enjeux
La réussite durable d’une organisation repose à la fois sur la solidité de ses pratiques RH et managériales et sur son engagement en matière de RSE. Structurer les équipes, fidéliser les talents, incarner une gouvernance claire et intégrer les enjeux sociétaux et environnementaux sont autant de leviers pour conjuguer performance, attractivité et pérennité.
Vos enjeux RH et managériaux
Le développement d’une organisation repose autant sur la solidité de son modèle économique que sur la capacité de ses équipes à collaborer avec clarté, engagement et efficacité. Les enjeux RH et managériaux sont au cœur de cette dynamique.
Pour mener un développement serein et pérenniser l’organisation, chaque maillon du système doit adresser ses propres enjeux :
RRH, DRH, Dirigeant.e en charge des RH
- Structurer une organisation RH et managériale efficace et adaptée
- Recruter les femmes et les hommes alignés avec les objectifs opérationnels et stratégiques
- Les intégrer, les accompagner, les fidéliser
- Garantir l’alignement des valeurs et la qualité des conditions de travail …
Dirigeant.e, Equipe Dirigeante
- Assurer la robustesse et l’efficacité à long terme de l’organisation
- Être à l’aise dans son rôle de Direction, donner la vision et incarner les valeurs socles
- Organiser une gouvernance adaptée au contexte et aux enjeux
- Accompagner sereinement les changements en cours ou à venir …
Manager, Collaborateur
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- Organiser et garantir la clarté et la cohérence des rôles et responsabilités au sein et entre équipes
- Définir et incarner les postures managériales assurant efficacité et bien-être pour chacun.e
- Fonctionner et communiquer sereinement et efficacement
- Contribuer à une dynamique collective motivante et constructive …
Vos enjeux RSE
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est définie comme « l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes. » (Commission Européenne, 2011)
Développer une démarche RSE globale
Au-delà de s’aligner avec des convictions personnelles, engager son organisation dans une démarche RSE apporte des bénéfices sociaux et commerciaux précieux :
- Attirer les candidat.e.s en développant sa marque employeur et fidéliser les équipes grâce au sens et au plaisir trouvés au travail
* 74% des candidats estiment que la politique RSE d’une entreprise est un critère important dans leur choix d’employeur
- Répondre aux exigences des clients
* 69% des acheteurs ont établi des critères ESG à respecter et les prennent en compte lors de la sélection des fournisseurs
- Répondre aux attentes des investisseurs
* 90% investisseurs intègrent les facteurs ESG dans leur processus d’investissement
- Travailler à la pérennité de son organisation et de son modèle économique en anticipant l’évolution des normes et en sécurisant sa chaîne de valeur
* 63% des acheteurs et 71% des fournisseurs attestent que les initiatives d’achats responsables les ont aidés à traverser la pandémie
* Baromètre RSE 2024 – Kantar
Sensibiliser aux enjeux écologiques
Pour embarquer une équipe autour des enjeux écologiques, il existe bon nombre de fresques et d’ateliers collaboratifs, ludiques et pédagogiques afin de comprendre, partager et de coconstruire des plans d’actions, notamment :
La Fresque du Climat est un atelier ludique et pédagogique basé sur l’intelligence collective pour comprendre ensemble les grands mécanismes, les causes et les conséquences du réchauffement climatique et commencer à imaginer des solutions.
L’atelier 2tonnes est un jeu collaboratif qui vous emmène jusqu’en 2050 en identifiant concrètement les leviers individuels et collectifs pour réduire notre empreinte carbone ; ceci afin limiter le réchauffement climatique en dessous de 2° d’ici la fin du siècle.
Il est aussi possible de concevoir un atelier sur mesure qui répond à des besoins ou à des contraintes / formats spécifiques !
Ressources Humaines
Management & organisation
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Enjeux écologiques
Céline BERNADIN
Tél : 06 10 63 81 60
Email : celine.bernadin@objectifsens.fr
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